Știți deja despre noi că ne plac marketingul și comunicarea și că ne mândrim cu ideile noastre care câteodată sunt mai mult decât colorate și frumos așezate. Cu toții ne pregătim pentru o carieră într-un domeniu care nu are o istorie prea lungă în România. Nu par să ne ajute prea mulți, dar toata lumea ține să ne spună că e o lume rea și că trebuie să  ne luptăm pentru un loc de muncă bun. Până atunci, ne face plăcere să scriem proiecte și să stăm la brainstorming împreună nopți întregi pentru ca noi și colegii noștri să avem un cadru din care putem învăța mai mult decât o facem atunci când răsfoim cărțile în care găsim aceleași teorii ale profesorilor de la ASE. Vine însă și momentul în care simți că următorul pas firesc în viața ta e un loc de muncă. Și-atunci ne intrebăm oare ce-ar fi bine să le vindem angajatorilor? Dacă nu vă mai așteptați ca o companie să caute talente, think again. Pe nimeni nu interesează cât ați luat voi la microeconomie în anul întai cu proful ăla rău sau cât ați luat la licență ci, dacă ar avea un cititor de pasiune în ochi, cu siguranță companiile l-ar folosi. În ultimul timp, din ce în ce mai multe companii încep să-și îndrepte eforturile de marketing către dezvoltarea unui brand de angajator puternic și tentant pentru absolvenți. Puține însă reușesc să spargă „aura” de corporație și să se împrietenească pe bune cu studentul în prag de a se vedea detonator de diplomă. Dincolo de târgurile de joburi și site-urile unde îți poți oferi CV-ul spre a fi probabil niciodată citit, am descoperit că există companii care apreciază și susțin voluntariatul. Cum să nu ne placă, atunci, o companie care înțelege de ce și cu câtă pasiune facem asta și care ne promite un cadru de dezvoltare și mentorat care pare a fi cumva continuarea firească a  direcției de dezvoltare personală și profesională pe care am început-o în ADVICE? În Coca-Cola Hellenic am găsit mai mult decât un partener care să ni se alăture în proiectele noastre. Am găsit oameni care vor să ne ajute și cu care chiar ne-am împrietenit. Mai mult de atât, în fiecare primăvară, compania își reînnoiește talentele și pune la dispoziție multe internshipuri pentru studenți și absolvenți de la Politehnică până la comunicare și relații publice, oferindu-le o șansă de a experimenta mediul de lucru și a căpăta experiență în domeniu. Anul trecut, 30 de interni au urcat la bordul Coca-Cola Hellenic iar, dupa 6 luni, mulți dintre ei au ales să și rămână. ADVICE-rii boboci așteaptă deja noua recrutare de primăvară și vizează un post de marketing, vânzări sau comunicare. Până când va veni timpul să cizelăm CV-ul și să mergem la interviu, nu uitați să turați motoarele pasiunii la maxim pentru că cineva acolo sus, printre marii angajatori, vă vede!

Ioana Mihai